Kann das der Wendepunkt deiner Karriere sein?

Drei Monate im Unternehmen, mitten in der Restrukturierung, mit deinem Namen unter der Arbeit.

Praktikum: 3 Monate
Vergütung: Oberes Marktniveau
Umfang: Vollzeit, vor Ort
Danach: Rolle nach Maß

Wir stehen am Anfang. Genau das ist das Angebot.

Die meisten Investmentfirmen, die Praktika ausschreiben, gibt es seit dreißig Jahren und können dir einen eingespielten Platz in einer Maschine bieten, die längst funktioniert. Bei uns ist das anders.

Die Struktur ist flach, und du arbeitest von Anfang an nah an den Themen, die zählen. Vieles entsteht bei uns gerade erst, und wer jetzt dazukommt, prägt es mit.

Die drei Monate sind deshalb eher ein Anfang als ein Praktikum mit Enddatum. Wir haben sie bewusst nicht kürzer angesetzt, weil man ein Unternehmen erst kennen muss, um darin etwas bewegen zu können. Wie es danach weitergeht, besprechen wir in dieser Zeit.

Hands-on, direkt im Unternehmen

Wir machen operative Restrukturierung vor Ort. Du wirst einem Portfoliounternehmen zugeteilt und arbeitest dort an echten Initiativen mit, nicht an einer Analyse über sie.

Woche 1

Ankommen

Das Unternehmen, das Team, die Lage. Genug, um mitreden zu können, und nicht mehr. Wir schicken niemanden vier Wochen in die Einarbeitung.

Wochen 2 bis 11

Anpacken

Du arbeitest an laufenden Initiativen mit: Prozesse, die neu aufgesetzt werden, Kosten, die runter müssen, Umsatz, der wieder wachsen soll. Du sitzt dabei im Unternehmen, nicht bei uns im Büro.

Woche 12

Übergeben

Du zeigst uns und dem Management, was du bewegt hast, was liegen geblieben ist und was du anders angehen würdest.

Portfoliounternehmen kommen nicht zu uns. Ein wesentlicher Teil sind Tage vor Ort, und du bist dabei. Nicht als Protokollant, sondern als jemand, der mit anpackt.

Was wir bieten

Wir nehmen wenige Menschen und investieren viel in sie.

Attraktive Vergütung

Oberes Ende des deutschen Markts für diese Rolle. Keine unbezahlte Lehrzeit in schöner Verpackung.

Verantwortung statt Schattenlaufen

Eigene Initiativen, ein klares Mandat und der Raum, sie umzusetzen.

Vor Ort

Tage in den Portfoliounternehmen und in Management-Terminen, ab deinen ersten Wochen.

Ein fester Mentor

Eine Senior-Person, die für deine drei Monate verantwortlich ist, plus eine wöchentliche Stunde, die nicht ausfällt.

Die Rolle danach

Läuft es gut, schneidern wir die Stelle auf das zu, was du kannst und willst, statt dich in eine vorhandene zu setzen. Wer bleibt, wird am Erfolg seiner Projekte beteiligt.

Ausstattung ohne Diskussion

MacBook, Lernbudget und die Frontier-KI-Modelle statt der Gratisversion. Dazu Fitness-Mitgliedschaft, Deutschlandticket und Hilfe beim Umzug, wenn du die Stadt wechselst.

Dein Mentor

Eine feste Person aus dem Partnerkreis begleitet deine drei Monate. Wer das ist, steht vor deinem ersten Tag fest.

Und wie wir uns verhalten werden:

Eine schwere Aufgabe, dann Rückendeckung. Du bekommst früh etwas Echtes zu tun, niemand mischt sich ein, und wenn es schiefgeht, stehen wir davor und nicht dahinter.

Ehrliche Zeitangaben. Wir sagen dir vorher, wie lange etwas wirklich dauert, statt es dir schön zu rechnen.

Feedback, das konkret ist und wirklich kommt. Du erfährst zeitnah und konkret, was gut war und was nicht.

Wie wir arbeiten

Keine Werte an der Wand, sondern die Verhaltensweisen, nach denen wir einstellen, befördern und uns trennen.

Zuverlässigkeit ist die Eintrittskarte

Zusagen halten, Termine halten, und Bescheid geben, wenn etwas nicht klappt. Ohne das nützt der Rest nichts.

Schlechte Nachrichten zuerst

Wenn etwas schiefläuft, hören wir es lieber sofort und unfertig als später und gut aufbereitet.

Der Standard sinkt nicht, wenn keiner hinsieht

Auch die Teile der Arbeit, die nie jemand kontrolliert, werden ordentlich gemacht.

Handle wie ein Eigentümer, bevor dich jemand dazu macht

Du siehst, was zu tun ist, und machst es, ohne dass jemand dich darauf ansetzt.

Hol dir Belege, dann komm wieder

Wenn du eine Entscheidung für falsch hältst, geh raus und hol dir die Belege dafür. Damit kippst du sie hier, nicht mit Lautstärke.

Beweg dich mit Dringlichkeit

Lieber mit siebzig Prozent der Information entscheiden und nachsteuern, als auf Sicherheit zu warten.

Sei eine Lernmaschine

Wir kopieren die beste Idee, wo wir sie finden, und sehen uns Fehler ohne Schuldzuweisung an.

Hart arbeiten, ohne sich zu verheizen

Es gibt Wochen, die alles fordern. Danach nehmen wir Rücksicht, und wir passen auf, dass niemand dabei auf der Strecke bleibt.

Die Menschen, die wir im Raum haben wollen

Fünf Eigenschaften, die wir immer wieder bei denen finden, mit denen die Arbeit funktioniert. Du brauchst nicht alle. Eine davon sollte unverkennbar auf dich zutreffen.

Die Besessenen

Du hast eine Sache, die du weit über den Punkt hinaus verfolgst, an dem ein vernünftiger Mensch aufhört.

Die Selbststarter

Du machst die Arbeit, die allen offensteht und die sonst niemand macht.

Die Unbeirrbaren

Deine Entschlossenheit wächst mit jeder Absage, statt zu schrumpfen.

Die Lernfähigen

Eine Korrektur, die beim ersten Mal sitzt, ist das ganze Signal.

Die Missionare

Handwerk können wir dir beibringen. Dass dir die Sache wirklich wichtig ist, nicht.

So bewirbst du dich

Schick uns etwas, das du gemacht hast

Neben deinem Lebenslauf möchten wir etwas Eigenes von dir sehen. Der Lebenslauf zeigt uns, wo du warst, deine eigene Arbeit zeigt uns, wie du denkst. Zum Beispiel:

Schreib etwas
Zwei, drei Seiten: ein echtes Unternehmen, das dich interessiert, und was du daran ändern würdest. Oder ein Produkt, das du wöchentlich benutzt, und alles, was daran falsch ist.
Zeig uns etwas, das du gebaut hast
Ein Geschäft, ein Modell, Software, eine Analyse, ein Verein. Das Ding selbst plus eine Seite dazu, was du heute anders machen würdest.
Sprich mit uns vor der Kamera
Fünf bis zehn Minuten, ungeschnitten. Führ uns durch etwas, das du tief verstehst. Das Thema zählt weniger, als dir beim Denken zuzusehen.

Wie es dann weitergeht

Dein Beitrag

Wir lesen und sehen uns an, was du geschickt hast. Das ist der erste Schritt, nicht der Lebenslauf.

Das Gespräch

Wir laden dich ein und diskutieren mit dir eine These zu einem echten Unternehmen aus dem Portfolio. Kein Rätselraten, sondern die Arbeit, die dich erwartet.

Die Entscheidung

Du triffst die Menschen, mit denen du arbeiten würdest, und ihre Sicht zählt. Danach entscheiden wir zügig.

Zu KI: Benutz, welche Tools du willst. Aber wir sprechen im Detail über deine Einreichung. Ein polierter Essay, den du nicht verteidigen kannst, ist schlechter als ein roher, den du kannst.
Aufwand: Ein, zwei Abende. Wenn du merkst, dass du ein Foliendeck baust, hör auf.

Schick es an

info@pivotum.de

Ein Nein ist kein Urteil über dich und selten endgültig. Komm in sechs Monaten mit etwas Besserem wieder, und wir lesen es mit echtem Interesse.

Bevor du dich bewirbst

Sprache.
Unsere Unternehmen arbeiten auf Deutsch, ein Teil des Geschäfts läuft auf Englisch. Du brauchst beide Sprachen sicher.
Arbeitserlaubnis.
Visa können wir nicht sponsern. Du brauchst ein bestehendes Recht, in Deutschland zu arbeiten. Wenn du unsicher bist, frag uns vorher.
Dauer und Timing.
Drei Monate, Vollzeit, vor Ort. Wir besetzen laufend und entscheiden nach deinem letzten Gespräch zügig.
Für wen das ist.
Studierende in späteren Semestern, Quereinsteiger und Menschen, die schon etwas Eigenes gebaut haben. Wir filtern nicht nach Hochschule, Fach oder Note.

Zu den Zitaten

Du hast dich gefragt, was es damit auf sich hat?

Jedes Zitat auf dieser Seite kommt aus einer Folge des Founders-Podcasts. Hier sind die, die wir empfehlen.

Zur Leseliste42 Folgen, und was wir aus jeder mitgenommen haben.

Jobs im Portfolio

Oder direkt in einer unserer Beteiligungen.

Auch unsere Portfoliounternehmen suchen laufend Verstärkung, vom Werkstudenten bis zur Führungsrolle. Ein Klick auf das Logo führt zur jeweiligen Karriereseite.

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